公司简介

人才理念 人才 = 姿势×意识×行动能力×见识 姿势：认同企业的使命、愿景、核心价值观；具备优良的品德，遵守职业道德。 意识：责任心、上进心、事业心强，热爱工作、充满激情，面对困难坚韧顽强，追求成功的欲望强。 行动能力：一个人的思维模式和行为模式。主要表现为一个人的领导力和执行力。 见识：一个人的学历、工作经历、工作经验和体验，并*终升华为工作的智慧。 能力是以上四项的相乘结果，而前两项是决定一个人对企业忠诚度的因素。对于企业忠诚度高、有强烈学习愿望和培养前途的员工，公司将尽可能给予学习机会和工作平台，满足员工追求成长发展和相互信赖的劳动欲望。 我们为员工提供： 一、充满挑战的发展空间 赢家的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价值的实现，赢家在把员工视为公司发展真正的推动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。 二、富有竞争的薪酬待遇 薪资：公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬规划，保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才，将提供更具吸引力的薪资。 业绩奖金： 除了固定工资之外，公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

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